经建观点 | 用人单位拖欠工资时劳动者是否可对占有使用的公司财物行使留置权

留置权,是指债权人因合法手段占有债务人的财物,在由此产生的债权未得到清偿以前留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时依法变卖留置财物,从价款中优先受偿的权利。

留置权的成立,需具备以下要件:

1.债权人占有债务人之动产。债权人须合法占有债务人动产。

2.债权已届清偿期。债权人的债权未届清偿期,其交付或返回所占有标的物的义务已届履行期的,不能行使留置权。但是,债权人能够证明债务人无支付能力的除外。

3.动产之占有与债权属同一法律关系。另依我国物权法律制度规定,企业之间留置不受同一法律关系之限制。


案情介绍:

甲是乙公司的高管,在任职期间使用公司配备的公务用车苏Bxxxxx轿车,后甲拒绝公司对于管理层岗位的调整安排,并且矿工多日,乙公司发出处罚通告对甲作出辞退处理,甲对解除劳动关系并无异议,但认为乙公司解除劳动关系违法,应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金,故拒绝向乙公司返还苏Bxxxxx轿车。

留置权是平等主体之间实现债权的担保方式;除企业之间留置的以外,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系。甲与乙公司在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系,甲以乙公司拖欠劳动报酬为由,主张对乙公司为其配备的轿车行使留置权,因此类动产不是劳动合同关系的标的物,与劳动债权不属于同一法律关系,故该主张与法律规定相悖。


留置权是平等主体之间实现债权的担保方式;除企业之间留置的以外,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系。

劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由,主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权,因此类动产不是劳动合同关系的标的物,与劳动债权不属于同一法律关系,不能行使留置权。

——最高人民法院裁判摘要


相关法律条文:

《中华人民共和国物权法》第二百三十条 债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就改动产优先受偿。

前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置动产。